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北京：评职称再也不一把尺子量到底 干患上好者能评上
原题目 （社会）北京：职称评估再也不“一把尺子量到底” “干甚么、评甚么”
新华网北京2月8日电（记者李放）记者从北京市人力资本以及社会保证局理解到，北京市8日公布《对于深入职称轨制变革的施行定见》，突破职称评估“一把尺子量到底”、职称论文“一刀切”、职称提升“玻璃门”等条条框框，对没有同能人制订没有同规范，支持能人自选代表性效果替代论文，新守旧多类能人的职称申报渠道，完成“干甚么、评甚么”，让干患上好的人能评患上上。
据理解，北京市这次职称轨制变革零碎地将职称评估规范归结为道德、才能以及业绩三个方面，迷信分类评估业余技巧能人才能素养，对没有同畛域、没有偕行业、没有同条理的业余技巧能人，制订没有同的评估规范以及业绩权重。例如，对处置根底钻研的能人，重点评估原始翻新才能、效果迷信代价、学术程度以及影响力；而对处置科技治理效劳的能人，则重点评估技巧支持才能、效劳工具称心度以及行业评估认可度。
别的，北京市这次职称轨制变革将彻底处理过来职称论文“一刀切”的成绩，将职称评审“唯论文”改成“菜单式”，片面推广职称评审代表作轨制，能人可自选最能表现才能程度的代表性效果，作为评审查核的次要内容，强化品质。
北京市这次变革还进一步突破了国籍、户籍、地区、身份、人事关系等制约，除了国有企事业单元以及非公经济单元能人外，新守旧了优秀外籍能人、港澳台能人、自在职业能人、高技艺能人的职称申报渠道，为各种业余技巧能人畅通了提升通道，处理了过来职称提升“玻璃门”的成绩。
据悉，这次变革是自1986年职称变革以来，北京市再次启动的职称畛域严重变革，触及全市300多万业余技巧职员。（完）
